Son zamanlarda “koçvari yaklaşım” kavramı oldukça sık kullanılmaya başlandı. Fakat koçluk ve koçvari yaklaşımın arasındaki bağlantı net olarak bilinmiyor. Bu belirsizlik durumu birbirini tamamlayan fakat aynı anlamlara gelmeyen bu iki kavramın karıştırılmasına neden oluyor.
Bu karışıklık durumunu ortadan kaldırmak için, bu yazımda koçluk ve koçvari yaklaşımın tanımının yanı sıra birbiri ile olan bağlantılarını da sizinle paylaşacağım.
Koçluk Nedir?
Koçluk, kişinin ulaşmak istediği noktaya kendi kaynakları ile varabilmesi için, bireyi hedefe odaklamaktır. Ayrıca bireyi yapılandırılmış bir şekilde düşündürerek ve cesaretlendirerek desteklemektir. Koç, kişinin yürüdüğü yolda en yakın yol arkadaşıdır.
Koçluk Süreci
Koçluk sürecinde yanıtlanması gereken 3 temel soru vardır. Bu sorular koçvari yaklaşım içinde oldukça önem taşımaktadır. Bu sorular şu şekildedir:
- 1- Ne Arzuluyorsun?
İlk soru koçluk hizmeti almak isteyen kişinin hedefinin (ulaşmak istediği nokta) belirlenmesini sağlar. Koçluk hizmeti almak isteyenlerin çoğu, genel olarak kafasında net bir konu ile gelir. Odaklanacağı bir konuyu seçmekte zorlananlar için ise, koç farklı pencerelerden yaşamlarına bakmalarını sağlayarak öncelikli bir konu seçmelerine yardımcı olabilir. Devamında, yapılacak koçluk görüşmesinin bitiminde ulaşılmak istenen nokta belirlenir.
- 2- Nasıl Ulaşabilirsin?
İkinci soru kişiyi arzusuna ulaştırabilecek seçeneklerin belirlenmesini kapsar. Bunun olabilmesi için öncelikle kişinin hedeflediği noktayı kafasında netleştirilmesi sağlanır. Kişi varmak istediği noktaya ne kadar bağlıysa rotası da o kadar güçlü olur.
- 3- Ne Yapacaksın?
Son soru, yapılacakların listesini kapsar. Öncelikle kişinin ürettiği seçenekler arasından seçim yapması gerekir. Bu şekilde atacağı adımları bir plana dökmesi ve bu doğrultuda kaynaklarını değerlendirmesi sağlanır.
Koçluk kavramı ile ilgili temel olarak bilmeniz gereken bilgiler bu şekildedir. Peki ya, koçvari yaklaşım nedir?
Koçvari Yaklaşım Nedir?
Koçluk, çok güçlü bir yaklaşımdır fakat iş hayatında uygulanma fırsatını her zaman yakalayamaz. Daha iyi anlatabilmek için örneklendirme de fayda var. Düşük motivasyonlu bir çalışana kariyeri ile ilgili destek olmak istiyorsanız koçluk onun tam ihtiyacı olan şeydir. Fakat kısa bir zamanda gerçekleştirilmesi gereken önemli bir iş karşısında, yetkinliği düşük bir çalışana destek olmak için, koçluk uygun bir yaklaşım olmaz. Çünkü koçluğun temelinde yönlendirme ve geri bildirim vermek kısıtlı bir durumdur. Bu durumlarda en iyi çözüm yolu koçvari yaklaşım olacaktır.
Koçvari yaklaşım, koçluk yaklaşımını tamamen uygulamanın mümkün olmadığı durumlarda, bu yaklaşımın gücünden de faydalanarak yönlendirme ve geri bildirim vermeyi içerir. Yukarda belirttiğim gibi koçlukta geri bildirim kısıtlıdır. Koçvari yaklaşımda ise geri bildirim vermek mümkündür.
Özetle, koçvari yaklaşım, herhangi bir durum karşısında, “Ne hedeflenmeli?” sorusundan “Ne yapılacak?” sorusunun yanıtının belirlenmesine kadar olan yolculukta önce kişiye fırsat yaratmayı hedefliyor. Kişinin tüm bu adımlara dahil edilmesi ise oldukça faydalıdır. Düşünceleri sorulan ve dinlenen insan kendisini değerli hisseder. Kişilerin en iyi motivasyonu değer görmektir.
KOÇVARİ YAKLAŞIM VE KOÇLUK
Koçluk desteği alan kişiler koçluk sürecinin bitiminde koç olmuyorlar. Bu yolculuğun kişilere en büyük yararı yeni bir bakış açısı kazandırmasıdır. Kendilerine yeni bir bakış açıları kazandırmanın yanı sıra çevrelerine de destek olmalarıdır. Oluşan bu döngüye ise “Koçvari Yaklaşım” deniliyor.
Koçluk ve koçluk sürecini doğru bir şekilde anlamlandırdığınızda koçvari yaklaşımı da çözebilirsiniz.
SON DÜŞÜNCELER
Koçvari yaklaşıma sahip olabilmenin yolu koçluk sürecinden geçmektedir. Bu iki durum birbirinin tamamlayıcısı niteliğindedir.
Koçvari yaklaşım çoğu durumda hayat kurtarıcı bir yaklaşımdır. Çünkü koçluk uzun süren ve zamanla dönüşlerin alındığı bir yaklaşımdır. Koçvari yaklaşım işleri daha fazla hızlandırır.
Koçvari yaklaşım ve koçluğun en büyük kesişim noktası karşı tarafa değer vererek, düşünceleri önemsemektir. Birbirlerinden farklarının en keskin olanı ise: Koçlukta yönlendirme ve geri bildirim vermek kısıtlıyken koçvari yaklaşımda daha rahattır. Koçvari yaklaşım da koçluk kadar herkesin ihtiyaç duyduğu bir yaklaşımdır.
